Знать, о чем врут соискатели в своем резюме, очень важно. Каждый сотрудник потенциально может повлиять на производительность и успешность вашей компании. Именно поэтому необходимо тщательно выбирать соискателей, чтобы избежать серьезных ошибок, которые могут повлечь за собой материальный ущерб. Для компании ущерб от одного плохого сотрудника может составлять от одной до пяти его зарплат. Часто такой ущерб – это результат того, что кандидат написал в своем резюме неправду.
Многие соискатели преувеличивают или приукрашивают свои достижения, а иногда и просто врут о своих навыках и умениях в резюме. Даже если такое «приукрашенное» резюме и не является обманом, работодатель, основываясь на неверной информации, может выбрать несоответствующего кандидата. Поэтому каждая компания должна проводить комплексную проверку данных о соискателе для того, чтобы выявить недостоверную информацию, указанную в резюме. Такие проверки считаются стандартными для крупных компаний, но в небольших организациях их проводят не так часто. Именно поэтому соискатели чаще врут в резюме для небольших компаний. Хотя сегодня все больше небольших организаций проводят такие проверки, кандидаты все равно пытаются их обмануть.
Малым предприятиям вычислить таких соискателей непросто и для этого может потребоваться много времени, поэтому каждый работодатель должен знать о следующих приемах, используемых кандидатами для «улучшения» своих резюме.
1. Увеличение сроков предыдущей работы
Примерно треть всех соискателей искажает информацию о предыдущей работе и образовании. Часто кандидаты преувеличивают верную информацию для того, чтобы скрыть временные промежутки, которые они не хотят объяснять, как, например, соискатель, который увеличил сроки предыдущей работы для того, чтобы скрыть полугодовое заключение в тюрьме. Иногда несоответствия в датах получаются просто по ошибке, но работодатели должны всегда проверять такую информацию.
2. Подделка дипломов и ложная информация об образовании
Иногда соискатели пишут в резюме, что получили сертификат в той или области, хотя на самом деле они всего лишь посетили несколько лекций, или расширяют свою специализацию для того, чтобы больше соответствовать требованиям. Некоторые кандидаты даже подделывают или покупают дипломы и научные степени. Однако, как правило, такие подделки можно выявить.
3. Завышение зарплаты или должности
Совсем неудивительно, что соискатель может преувеличить такую информацию, чтобы получить работу получше и зарплату повыше. Поэтому многие компании обычно связываются с предыдущим работодателем соискателя, чтобы проверить, какую должность он занимал. Выяснить какую зарплату он получал уже сложнее, поскольку многие компании не разглашают подобную информацию, но они могут указать определенный диапазон зарплаты для данной категории сотрудников.
4. Сокрытие судимости
Основная причина, по которой многие компании проводят проверку личных данных соискателя, – это безопасность компании и предотвращение рисков. В некоторых сферах, таких как финансы и медицинское обслуживание, работодатель просто обязан проверить такую информацию о соискателе. Кандидаты, пытающие скрыть свое криминальное прошлое, часто пытаются найти работу в небольших компаниях, надеясь на то, что там их личные данные не будут проверять. Такие соискатели или просто умалчивают о судимостях или изменяют дату рождения или написание своего имени для того, чтобы информацию об их прошлом нельзя было найти.
5. Преувеличение собственной квалификации
Многие соискатели приписывают себе умения и навыки, которыми они не обладают. Но данный вид вранья достаточно легко выявить: попросите соискателя выполнить некую практическую задачу, с которой человек, обладающий данными навыками должен легко справиться.