Вы рассматриваете резюме соискателя, который часто менял работу. Как проверить его рекомендации?
10-15 лет назад частая смена работы была очень подозрительным сигналом. Если в резюме было написано, что соискатель менял работу каждые два года или чаще, это значило, что он или использовал различные компании в личных целях, или у него были постоянные проблемы на работе. В любом случае, таких соискателей обычно не приглашали на собеседование.
Однако в последнее время частая смена работы уже вызывает такое количество подозрений. Из-за активно развивающейся экономики многие люди меняют работу по разным причинам. Например, сокращение и расширение штата, слияния и поглощения – все это сделало частую смену работы скорее правилом, чем исключением.
С точки зрения работодателя это не значает, что проверка рекомендаций теперь не так важна как раньше. Наоборот, работодатель должен убедиться, что все, что написано в резюме, все указанные навыки и умения соответствуют действительности. К сожалению, в последнее время нанимающие менеджеры все чаще пропускают такие проверки, думая, что, на основании кратковременной работы в разных компаниях, нельзя получить полноценные отзывы о соискателе, или они могут бояться, что конкуренты перехватят потенциально хорошего кандидата.
Главное при проверке таких рекомендаций – это объективно оценить работу соискателя в течение определенного периода времени, основываясь на разных точках зрения. В обычных случаях достаточно поговорить с тремя рекомендателями, но когда речь идет о соискателях, проработавших короткое время в разных компаниях, то в таких случаях необходимо поговорить с четырьмя или шестью рекомендателями, чтобы получить достаточно информации.
Например, если кандидат несколько лет успешно работал в разных компаниях и причины смены работы были обоснованными и разумными, тогда нанимающему менеджеру будет легче принять решение о найме этого человека. Но вот если у разных рекомендателей были одинаковые проблемы с соискателем, то это явно должно насторожить потенциального работодателя.
Вот несколько вопросов, которые можно задать рекомендателям в таких случаях:
- Почему уволился этот сотрудник?
- Взяли бы вы его снова на работу?
- Мог ли он остаться в вашей компании, если бы захотел?
Несмотря на то, что количество сейчас люди стали чаще менять работу, работодатель должен всегда проверять рекомендации таких соискателей, чтобы исключить возможность найма неквалифицированных сотрудников.